Diario de un aprendiz en materia de igualdad

Como hemos venido aprendiendo durante este curso, si bien la Administración Pública debe estar en la vanguardia de la lucha por la igualdad, el conjunto de personas que trabaja para estas Administraciones, tenemos una responsabilidad cualificada respecto a la que puede tener, por ejemplo, una persona sin vinculación profesional al ámbito público. ¿Por qué afirmamos esto? Porque los servidores y servidoras públicas somos los primeros que debemos cumplir los preceptos en materia de igualdad tanto por imperativo legal como por ética propia. Además, si nos erigimos como personas preocupadas y con una actitud proactiva por la igualdad, estas actitudes seguramente se irán multiplicando de forma exponencial entre personas, físicas y jurídicas, con las que nos relacionamos día a día.  La vocación de servicio público, de servicio a la ciudadanía y a una causa justa, es totalmente aplicable a este contexto en el que nos cuestionamos qué puede hacer una empleada o empleado público por la igua...

Seguramente los ámbitos laboral y de Seguridad Social sean dos de los que más pueden reflejar la desigualdad existente entre hombres y mujeres a día de hoy en nuestra sociedad. Sueldos inferiores para el mismo trabajo, pensiones más reducidas, desprotección frente al desempleo, etc. son realidades que todavía padecen las mujeres y para combatirla se pueden tomar medidas de muy diversa índole. Por ejemplo, en mi ámbito concreto, la Seguridad Social, se pueden aplicar políticas transversales, entiendo como tales, aquellas que tienen en cuenta la perspectiva de género para acercar la igualdad entre colectivos. De hecho, existe un ejemplo muy obvio para demostrar que la mirada con  “gafas violeta” ha llegado a este ámbito. Por supuesto, ello no quiere decir que no se pueda hacer todavía más en la materia. Dentro de las bonificaciones y reducciones en las cotizaciones que existen para la contratación, se puede apreciar cómo en igualdad de condiciones en cuanto a sexo, edad, circunstanci...

A lo largo del módulo 2 hemos conocido grandes personajes en la historia del feminismo. Hay figuras tan importantes como Simone de Beauvoir, Sojourner Truth, María de Maeztu o Clara Campoamor.  Pero si nos alejamos del ámbito puramente político, también existen mujeres que han destacado en ámbitos como la cultura, el deporte, la ciencia, y que tienen contribuciones al feminismo y, por tanto, a la igualdad que han trascendido de sus ámbitos estrictamente profesionales.  Investigando por ese mar de conocimiento que es internet me he topado con Coco Chanel. Dado que en mi ignorancia de Chanel solo conocía el perfume de esta marca- y gracias a las campañas navideñas de marketing de colonias-, mi asombro ha sido absoluto al conocer la biografía de Gabrielle Chanel.  De esta francesa (dejando al margen la polémica, quizás interesada, por su supuesta relación con los nazis) podríamos destacar pequeños grandes actos revolucionarios para la época y que rompieron los estereotipos d...

España.2020. La mujer está plenamente incorporada al mercado laboral. Las mujeres estudian y trabajan tanto como los hombres . Se trata de una afirmación muy habitual que no por ello deja de ser falsa. Y la fórmula para rebatir una falsedad son los datos. Si esta afirmación fuese cierta, las pensiones que cobran hombres y mujeres deberían ser iguales...Y ya sabemos que no es así. Un claro ejemplo de desigualdad que tiene su causa última en los roles de género y que nos acerca a muchas de las dimensiones de este problema son las pensiones que cobran nuestras jubiladas. Aprovechando que trabajo en la Seguridad Social y tengo conocimientos sobre la materia, intentaré explicar cuál es la situación de nuestras pensionistas y los motivos de ello. En España, las pensiones que cobran las mujeres son sustancialmente inferiores a las que cobran los hombres. Y pensaremos claro, como sus sueldos son más bajos, sus pensiones también. Pero el modo de calcular las pensiones nos ofrece otras variables...

Soy un funcionario que trabaja en la Administración de la Seguridad Social, concretamente en la Tesorería General de la Seguridad Social.  Participo en la experiencia de aprendizaje del INAP denominada "Fundamentos sobre la igualdad entre hombres y mujeres". Lo que espero de esta experiencia es conocer en profundidad las bases históricas, sociales y políticas que nos han llevado al punto en el que nos encontramos a día de hoy. Y sería interesante conocer cómo ha evolucionado esta materia tanto a nivel global, europeo como nacional. De esta manera y siendo plenamente consciente de qué es la igualdad y qué debemos hacer para conseguirla, podré aplicarlo a mi vida personal y profesional y ser un mejor ciudadano y servidor público. Como funcionario público, una de las premisas que debemos cumplir en nuestro trabajo es cumplir con el principio de igualdad de trato y creo que es necesario formación específica en este ámbito para suplir las carencias con las que llegamos muchos empl...